為自己工作 不要把公司發展，誤認成自己的人生策略
工作就是一種商業行為
■ 結論與序言
先說結論:為自己工作就是經營自己的信用 這論點等最後兩段落再說明。
但在講信用之前， 要先講現在的職場環境。 現在工作迭代快， 已經沒有十幾年前的舊觀念， 一份工作要做滿三年才算的不成文的潛規則， 這年代明年公司會不會在， 明年自己會不會留任都不知道， 所以不用煩惱年資問題(不要被特休天數綁架)
■ 為自己工作，不是自私，是先算清楚自己拿到什麼
基本上就是了解自己的內心、 生活環境和現實條件後， 以自身利益為主來工作。
公司的發展， 不是你第一優先考慮的因素。
你第一個要考慮的是： 實的部分： 你的薪水。
虛的部分： 你在這間公司可以利用的東西， 例如時間、資源、經驗、履歷、人脈、證照機會。
說穿了， 你不是來幫公司完成偉大故事的。 你是用自己的時間和技能， 換取現實裡對自己有用的東西。
■ 工作就是商業行為，老闆和員工本來就在交換
工作其實就是商業行為。
老闆買你的時間， 你提供你的技能在這段時間上使用。
說起來好像很無情， 但的確就是這樣。
老闆開槓桿、貸款、承擔經營壓力， 負擔了你不想承擔的經濟風險。
所以公司賺錢時， 老闆的獲利是你的好幾倍，甚至百倍， 這是老闆應得的。
反過來說， 當公司給你很好的年終或分紅時， 你也不用跪地感慨。 這也是你應得的。
只要你把自己的工作做好， 顧好自己的信用， 這就是一場雙方都各自承擔、 各自交換的商業行為。
■ 年終分紅的看法
它不是老闆單方面的施捨， 也不是你每年一定會拿到的固定收入。
領得好， 就當成今年交換結果不錯； 領得不好， 也不用整年被情緒綁架。
這東西本質上也是交換結果， 不是公司對你的人格評價。
這部分我們另一篇再討論： 《不要讓年終分紅，變成公司每年一次綁架你情緒的工具》
■ 為自己工作，最重要的是經營自己的信用
為自己工作的實際做法， 不是叫你擺爛， 也不是叫你佔公司便宜。
而是經營好個人的信用， 對你自己的信用負責。
這可以套用在所有事情上。 如果你今天跟公司約定的是無時間限制的責任制， 那你答應的事情， 就是要把它完成。
很多人為了取得工作， 常常會接受某種默認的不平等契約。
那也沒辦法。 你答應的事，就只能做到。
如果這份工作已經和你的生活、心態或人生安排發生衝突， 那你在盡完員工責任後，
照流程離職就好。 或是重談條件。
員工的好處是， 你不需要為公司未來和整體發展負責。
這不是不負責任。 這叫做把自己的責任範圍分清楚。
■ 最後：不要把公司發展，誤認成自己的人生策略
公司有公司的目標， 老闆有老闆的風險， 員工也有員工自己的生活和盤算。
為自己工作， 不是反公司， 也不是否定老闆。
而是你要知道， 工作這件事本來就是交換。
你用時間、技能、責任， 換薪水、資源、經驗、履歷和下一步的籌碼。
所以不要把公司發展， 誤認成自己的人生策略。
你可以認真工作， 也可以對公司有貢獻， 但最終還是要記得：
你的人生， 要由你自己負責。